1．基本方針

当社グループは、採用面接、会社説明会、インターンシップ、社員訪問、職場見学その他採用に関連するすべての場面（オンラインで行われるものを含みます）において、当社グループの役員及び従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許容しません。

当社グループは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、公正で安心できる採用活動を実施します。

また、求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為（威圧的な面接等）その他求職者等の人格又は尊厳を害する言動についても、同様に許容しません。

2．禁止事項

当社グループは、当社グループの役員及び従業員が、求職者等に対し、次の行為を行うことを禁止します。なお、これらの禁止事項は、異性に対するものだけでなく同性に対するものも含み、求職者等の性的指向又はジェンダーアイデンティティ（性自認）にかかわらず、また、対面・電話・電子メール・SNSその他いかなる連絡手段によるものであっても対象とします。

• （1）性的な質問又は発言をすること（性的な経験その他性的な事実関係を尋ねることを含みます）。
• （2）恋愛、交際その他私生活に関する事項について、不必要に質問又は発言すること。
• （3）容姿又は身体的特徴について、性的な内容を含む発言をすること。
• （4）必要のない身体的接触をすること。
• （5）交際、食事、飲酒、宿泊その他私的な関係を求め、又は強要すること。
• （6）採用又は選考に関する立場を利用し、私的な関係を求めること。
• （7）求職者等が拒否したこと又は応じなかったことを理由として、不利益な取扱いを示唆し、又は行うこと。
• （8）個人的又は性的な目的で、私的な連絡先の交換を求めること。
• （9）SNSその他のオンライン上のサービスを利用して、求職活動等に必要のない私的又は性的な連絡を行うこと。
• （10）その他、求職者等の人格又は尊厳を害し、求職活動等を阻害する性的な言動を行うこと。

3．求職活動等に関するルール

当社グループは、求職者等が安心して求職活動等に参加できるよう、求職者等との面接・面談等（OB・OG訪問等を含みます）を、次のルールに基づき実施します。

• （1）時間：原則として当社グループの営業時間内（9:00～17:30）に実施します。
• （2）場所：当社グループの施設、学校施設又は当社グループが指定するオンラインツールで実施します。飲食店等を利用する場合も、個室の利用及び飲酒は行いません。
• （3）実施体制：会議室等の閉じられた空間で実施する場合は、原則として複数名で対応します。
• （4）連絡手段：当社グループのメールアドレス、電話又は採用管理システム等、当社グループが認めた手段に限ります。役員及び従業員が、個人のSNSや私用の連絡先を用いて求職者等と連絡を取ることはありません。

当社グループの役員及び従業員は、本方針及び上記のルールを遵守し、適切な採用活動を行わなければなりません。

4．相談窓口

本窓口については、会社説明会や選考のご案内等においても、求職者等の皆様にお知らせします。

5．相談者等の保護

当社グループは、相談者及び相談内容に関する情報について、関係者のプライバシーを適切に保護します。

また、求職者等が相談したこと、事実関係の確認に協力したことその他正当な申告等を行ったことを理由として、採用選考その他の場面において不利益な取扱いを行いません。

6．事案発生時の対応

当社グループは、求職者等から相談又は申告があった場合には、速やかに事実関係の確認を行い、必要に応じて、被害を受けた求職者等への配慮、行為者への適切な対応及び再発防止のための措置を講じます。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った役員及び従業員に対しては、就業規則その他の社内規程に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処します。

7．教育及び周知

当社グループは、採用活動に関わる役員及び従業員に対し、本方針及び求職活動等に関するルールを周知し、必要な教育を行います。

8．継続的な取組

当社グループは、求職者等へのセクシュアルハラスメントを防止するため、必要に応じて本方針及び関連する取組を見直し、継続的な改善に努めます。