●新人?3年目：
仕事に対し、まだ何も分からない中、上司や先輩に
守られながら、ただがむしゃらに目の前のことを行
い、覚えていく時期。

●4?6年目：
ようやく自我が芽生え始め、表面的な知識を持ち、
仕事に対する考え方が出てくる時期。

●7?9年目：
後輩の教育をし、真のプロフェッショナルとなるべ
く一人立ちしていく時期。

●10年目?：
現場における中心的な役割を担う時期。

●新人研修…
入社後、4ヶ月で全部署を回り、各部署で何を行っているのか、どのような先輩がいるのかを体感するローテーション研修を行う。

●SS推進部研修…
ローテーション研修を経て、全ての基本である「現場」で、仕事の仕方やお客様への対応を学ぶ「施工管理」を1年～3年行う。希望職種・能力・成長を見ながら、その後、希望する部署への配属を行う。

形式的な資格ではなく、実業としての、お客様を喜ばせる為の能力、知識を習得することが目的です。対象資格Aランク?Cランク、その資格取得時には報奨金と、資格取得するために要した研修費用・学費の補助をおこなっています。自らの能力を向上するために、よりお客様により良いサービスをできるために自主的に勉強し、資格を取得することを推奨しています

【対象資格Aランク】
一級建築士
一級建築施工管理技士
一級管工事施工管理技士
一級電気工事施工管理技士
宅地建物取引主任者
etc

【対象資格Bランク】
二級建築士
二級建築施工管理技士
二級管工事施工管理技士
二級電気工事施工管理技士
建築設備士
商業施設士
冷凍機械製造保安責任者（1、2級）
電気主任技術者（2、3種）
etc

　【対象資格Cランク】
　インテリアコーディネーター
　インテリアプランナー
　空調衛生工学会設備士
　厨房設備士
　冷凍空調技士（1、2級）
　空調機器施工技能士
　電気工事士（1、2級）
　etc